Depuis 2001, la qualité de la formation
au service du développement des compétences

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Prévention et postvention du suicide au travail

Prévention et postvention du suicide au travail

Une formation qui vous aide à prévenir le risque suicidaire en mettant en place des actions adéquates, et à savoir réagir en cas de suicide d’un salarié

REF. RP0918

Durée : 14 heures (2 jours)

Effectif : 2 – 8 participants

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Prévenir l’acte ou les comportements suicidaires
  • Eviter les conséquences psychologiques et le traumatisme affectif survenant généralement chez les personnes impliquées après un suicide en lien avec le travail

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à qui s’adresse cette formation ?

  • Direction, DRH et RRH
  • Représentants du personnel
  • Managers
  • Toute personne participant à une démarche de prévention des risques psychosociaux

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pré-requis

  • Aucun pré-requis nécessaire

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CONTENU (PROGRESSION PÉDAGOGIQUE)

  • Introduction
    • Le suicide, un sujet entre deux monde : santé et travail
    • Rappel du schéma d’apparition du risque professionnel
    • Les principes généraux de prévention
  • Prévenir le suicide, c’est prévenir en amont les risques psychosociaux : analyse des contraintes psychologiques et organisationnelles
    • Tensions liées à la réalisation du travail
    • Tensions liées aux comportements entre acteurs
    • Tensions liées aux valeurs et exigences des salariés
    • Tensions liées au changement de travail et de son environnement trop récurrent
    • Notions de qualité de vie au travail
  • Définitions
    • La tentative de suicide
    • Le suicide
    • Les idéations suicidaires
    • La crise suicidaire
    • La menace suicidaire
    • L’équivalent suicidaire
  • Epidémiologie du suicide
    • Sexe, âge, contexte social, socioculturel, maladie, gestes suicidaire, crise et durée
  • Les différents facteurs et paramètres
    • Facteurs de risque
    • Les événements de la vie
    • Les maladies psychiatriques associées
    • Les personnes à risque
    • Les trois niveaux de prévention du suicide
  • Le rôle des acteurs
    • L’employeur
    • Le médecin du travail
    • Le manager
    • Les proches collaborateurs
    • Autres acteurs et partenaires
    • Les numéros utiles à connaître
  • La communication au service de la détection
    • Les stades de la démotivation au stade final du suicide : repérer pour alerter
    • Quels entretiens pour prévenir le suicide ?
  • Postvention du suicide au travail
    • Monter une cellule de crise et élaborer un plan d’actions
    • Le réseau de suivi
    • Une communication interne et externe adaptée

icone-infos

FORMATEUR

  • Formatrice coach en efficacité professionnelle depuis 17 ans
  • Pédagogie active s’appuyant sur le vécu quotidien des participants
  • Diplômée en sciences de l’information et de la communication
  • Coach certifiée
  • Habilitée par l’INRS pour les formations initiation RPS et acteur PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique)

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation mise à disposition par l’entreprise accueillante (salle de 25m² minimum équipée de tables, chaises et tableau)
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quizz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de d’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation d’entretiens
  • Formulaires d’évaluation de la formation

Tarif sur devis

En 24 h

Nous nous engageons à répondre à votre besoin dans les 24h suivant la réception de votre demande

Sur mesure

Chaque demande est étudiée afin d’adapter nos solutions à vos besoins réels

Je demande un devis