Depuis 2001, la qualité de la formation
au service du développement des compétences

Depuis 2001, la qualité de la formation
au service du développement des compétences

Menu
Menu

Le manager et les risques psychosociaux

Le manager et les risques psychosociaux

Les managers jouent un rôle prépondérant dans la prévention des risques psychosociaux. Cette formation, très participative et concrète, leur est destinée. Les études de cas pratiques et apports théoriques permettent de lever le voile sur un sujet complexe

REF. RP0312

Durée : 14 heures (2 jours)

Effectif : 6 – 12 participants

icone-objectif-pedagogique

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Connaître les enjeux légaux, économiques et sociaux ; connaître le cadre légal des risques psychosociaux, les obligations de l’employeur
  • Développer ses connaissances autour du sujet des risques psychosociaux
  • Comprendre et différencier les trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Savoir quels sont les différents effets des risques psychosociaux sur la santé et leurs spécificités, les relations entre le travail et la santé
  • Prendre conscience du rôle du manager dans la démarche pour agir avec responsabilité et intégrer la prévention de la souffrance au travail dans ses pratiques managériales
  • Adapter son mode de management, accompagner les collaborateurs et mener judicieusement les entretiens d’accueil après absence

icone-profil-candidat

à qui s’adresse cette formation ?

  • Managers

icone-prerequis2

pré-requis

  • Aucun pré-requis nécessaire

icone-contenu-formation2

CONTENU (PROGRESSION PÉDAGOGIQUE)

  • Les risques psychosociaux en 3 volets : le cadre légal, social et scientifique
    • Les responsabilités de l’employeur en matière de sécurité et de santé physique et mentale
    • L’obligation d’évaluer des risques professionnels.
    • Les principes généraux de prévention.
    • L’ANI sur le stress du 2 juillet 2008.
    • L’ANI sur le harcèlement du 26 mars 2010.
    • Les règles scientifiques, outils de mesure, modèles explicatifs et indicateurs de mesure.
    • Activité pédagogique : alternance d’échanges et apports avec vidéo projection, illustration par des vidéos du réseau de prévention
  • Les acteurs de la prévention dans l’organisation : rôles et prérogatives
    • La Direction
    • La DRH
    • Les instances représentatives du personnel
    • La médecine du travail
    • Les managers
    • Activité pédagogique : qui suis – je ? (Jeu pédagogique de découverte des acteurs et de leurs rôles et approfondissements de la consultante)
  • Les trois niveaux de prévention
    • Primaire, secondaire, tertiaire
    • Activité pédagogique : étude d’un cas concret (vidéo du réseau de prévention) et réflexion en sous – groupes sur l’application de ces 3 niveaux de prévention. Puis parallèle avec une situation concrète apportée par un participant.
  • Les relations entre le travail et la santé
    • Les facteurs de risques psychosociaux et leurs effets sur la santé physique et mentale, mécanismes d’apparition, les résultats des études reconnues sur le sujet
    • Les six familles d’indicateurs de risques psychosociaux
    • Lien entre charge de travail et performance
    • De la charge de travail à la surcharge, comment ?
    • Les enjeux entre travail et santé ou comment créer la santé ?
    • Les modèles explicatifs de la relation entre travail, santé et fonctionnement humain : contraintes, régulation, triple rapport au travail
    • Les effets des RPS sur la santé du personnel, leurs mécanismes d’apparition et leurs solutions
    • Surcharge, contraintes de travail, stress et leurs conséquences sur la santé physique et mentale
    • Souffrance au travail, harcèlement et violence
    • Les signaux d’alerte
    • Activité pédagogique combinée : apports, échanges, brainstorming et études de cas (films INRS)
  • Le manager, acteur indispensable de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
    • La primauté du rôle des managers dans la prévention et détection des facteurs et risques des RPS
    • L’impact du management sur les RPS
    • Les entretiens et questions du manager pour évaluer le caractère pénible, anxiogène, dangereux psychologiquement du travail effectué par les collaborateurs
    • Prévention primaire et rôle du manager dans le domaine de la santé au travail
    • Les 9 stades du processus de motivation et l’apparition des signes de RPS
    • L’accompagnement et le management des collaborateurs à chacun de ces stades
    • Les techniques d’évaluation et d’accompagnement efficaces pour « manager » les situations de RPS
    • Quelques techniques d’écoute et de coaching pour concilier bien – être et performance
    • Activité pédagogique fortement participative : apports, échanges, jeux de rôle, mises en situations. Conseils personnalisés et coaching par la formatrice (coach certifiée)

icone-infos

FORMATEUR

  • Formatrice coach en efficacité professionnelle depuis 17 ans
  • Pédagogie active s’appuyant sur le vécu quotidien des participants
  • Diplômée en sciences de l’information et de la communication
  • Coach certifiée
  • Habilitée par l’INRS pour les formations initiation RPS et acteur PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique)

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Alternance d’apports de la formatrice, d’échanges avec et entre les participants, d’études de cas (vidéos et cas concrets), mises en situations. Des apports théoriques accessibles pour lever le voile sur un sujet complexe
  • Etude de cas concrets, réflexions en sous – groupes
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de d’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d’évaluation de la formation

Tarif sur devis

En 24 h

Nous nous engageons à répondre à votre besoin dans les 24h suivant la réception de votre demande

Sur mesure

Chaque demande est étudiée afin d’adapter nos solutions à vos besoins réels

Je demande un devis